Рубрика «Трудовые споры»

Истинная ценность самого не технологичного и самого не наукоемкого труда

Рассмотрим, как широко расцвело то, что раньше называли панщина или барщина.
Но, законодательство эти направления эксплуатации человека человеком даже не обговаривает. Разницу можно увидеть или почувствовать только в сравнении. Что нам говорит история о жизни тех, кто был до нас на этом свете лет 150-200 назад.
Буквально несколько поколений назад. Семьи были большие.
Обычно человек по 8-12. Детей всех женили и отдавали замуж когда родителям  было лет 40-45. По принятым правилам того времени, мужчины беря себе жен должны были привести их к себе в отдельные дома. А жены снабжались приданным от родителей, чтобы в доме было с чего начать быт. Надо понимать, что женились в те времена рано. То есть жених был только начинающим работником и сам еще толком заработать и накопить не мог. Но вести молодую жену надо же было
куда-то. Другими словами вообще не образованный человек, мог сделать так чтобы к 40-45 годам обеспечить сыновей пятью домами и орудиями труда, то есть средствами  производства, которые потом буду приносить средства к жизни и сыну и его всей семье.  И, вдобавок, обеспечить приданным пятерых дочерей. То есть, вот в чистом виде какова истинная ценность самого не технологичного и самого не наукоемкого труда.  Просто он жил не при капитализме, а до него. А мы видели как живут до
капитализма в социализме. Во таким несложным способом, можно убедиться, что законодатели легализовали то, что раньше
не делали даже батрача на помещика. Барщина при капитализме отсутствует как определение и значит законодательно не обговаривается.

Константин Швецов

Право на труд и профсоюзные взносы (США)

Если вы берете задания, которое является предметом договора между работодателем и профсоюзом , представители профсоюза , как правило, обращаются к вам с требованиях членства вскоре после вы наняли .
Работники имеют право , в соответствии с Законом о трудовых отношениях ( NLRA ) , отказаться от вступления в профсоюз . Тем не менее, некоторые коллективные договоры – контракты между работодателем и профсоюзом – компания требует только работникам профсоюзных организаций предоставлять определенные рабочие места. Одной из основных причин этого – профсоюзы хотят получить эти контракты , чтобы разделить бремя работы профсоюза . Профсоюз требует , чтобы можно было представлять всех в орган для ведения переговоров , независимо от их членства в профсоюзе . Требование каждого, кто получает выгоду от контракта , чтобы быть членом профсоюза решает проблему так называемых « безбилетников », которые пожинают плоды непредвиденной работы профсоюза , но не платят цену .
Как правило, компания не может требовать , чтобы работник стал полноправным членом союза в качестве условия занятости , но работнику , возможно, придется заплатить как минимум некоторую часть профсоюзных взносов , в зависимости на основе его или ее возражения против союза и законов государства, в котором работодатель находится .
Попросите представителя профсоюза получить копии договора , регулирующего работу , прежде чем зарегистрироваться для членства в профсоюзе .

Федеральная служба по труду. Законы.(США)

Федеральные законы широко регулируют деятельность союзов,а поправки к тем законам , резко изменили внешний вид и функциональность союзов с течением времени. Меняющиеся законы также выступал в качестве политических зеркал , попеременной защиты рабочих от недобросовестной практики труда и защиты работодателей от недобросовестных действий профсоюзов когда влияния профсоюзов на рабочие места пошло на спад.
Закон о трудовых отношениях
Профсоюзы обеспечили законное право представлять работников в их отношениях с работодателями , благодаря Национальному закону о трудовых отношениях ( NLRA ) , принятому в 1935 году. Этот Федеральный закон также создал Национальный совет по трудовым отношениям ( НСТО ), по их союзы и их работодателям .
Согласно NLRA , работодатель не имеет права:
вмешиваться или сдерживать сотрудников , которые осуществляют свои права по организации , коллективные переговоры , а также участвовать в других согласованных мероприятиях для их собственной защиты
вмешиваться в формирование любой организации труда или способствовать финансовой или иной поддержки к нему
поощрять или препятствовать членство в организации труда , проводя различие в условиях найма , владения или занятости
выполнять или дискриминировать работников , которые подали обвинения или показания под NLRA или
отказываются вести коллективные переговоры с представителем большинства работников.
NLRA требуется от большинства работодателей и профсоюзов вести переговоры друг с другом в духе доброй воли , чтобы попытаться договориться о контракте, который излагает условия занятости для работников , являющихся членами профсоюза. Агентство обеспечивает это требование с помощью посредников, переговорщиков , судей административного права, следователей и других.

Камеры и системы видеонаблюдения на рабочем месте

Все больше работодателей используют видеонаблюдение на рабочем месте, часто , чтобы предотвратить кражу или контролировать то, что сотрудники на самом деле делают в рабочее время. Каковы ваши права на неприкосновенность частной жизни , если ваш работодатель смотрит про вас фильмы на работе?
Большинство сотрудников не против, если в предприятиях розничной торговли провести видеонаблюдение для защиты от кражи со стороны. Например, там может быть видеокамера, которая пишет каждого, кто приезжает в дверь. Но как насчет работодателей , которые используют скрытые камеры , чтобы попытаться поймать своих сотрудников на краже ? А как насчет видеонаблюдения сотрудников в то время как они работают ? Или камеры в ванных комнатах или раздевалках ?
Будет съемка сотрудников на работе являться законной зависит от государственного права и от того, что изображение захватывает .
Государственные законы о рабочем месте. Конфиденциальность.
Конфиденциальность является важным значением для большинства из нас , и государственные законодатели знают об этом. Большинство государств прошли по крайней мере, некоторые законы о частной жизни , связанных с этим. Многие из этих законов предназначены для защиты потребителей , например , ограничивая способы компании могут использовать личную информацию или требующих предприятиям сохранять конфиденциальность медицинской информации или номера социального страхования .
Некоторые государства также приняли законы , которые касаются частной жизни на рабочем месте , в том числе с использованием камер и видео оборудования. В Калифорнии , например, преступление является установить зеркало наблюдения (один , что можно увидеть через только с одной стороны и выглядит как зеркало , с другой ) в туалете , душ, примерочной , или раздевалке. В Коннектикуте , работодатели не могут ставить оборудование для наблюдения в районах , предназначенных для сотрудников покоя или комфорта , таких как туалеты, раздевалки, или работников кафе.
Чтобы узнать больше про законы о конфиденциальности рабочих местах в своем государстве , обратитесь в отдел государственной труда.

Что сотрудники смогут сделать, если ICE имеют претензии на их право на работу в США

Государственный департамент США известен как департамент иммиграции и таможенного контроля (ICE) имеет право появиться на предприятия или компании и провести инспекцию , проверяя, чтобы видеть , кто из сотрудников доказал, что имеет право на работу в Соединенных Штатах – а кто нет . Если ваше имя появляется среди тех, у кого в пунктах ICE  отсутствует разрешение на работу , что вы будете делать дальше, зависит от вашего фактического состояния .
Если вы имеете право на работу, вы можете работать с вашим работодателем. Если вы не наняты на работу, вам , скорее всего, нужно отказаться от вашей работы. Мы предоставим более подробную информацию ниже.
Справочная информация о функции и обязанности МКО
ICE является частью Департамента внутренней безопасности США (DHS). Одна из его задач является обеспечить, чтобы работодатели не нанимали несанкционированного работников. ICE проверяет работодателей I- 9 формы (бланки , что сотрудники имеющие полные права работать) и уведомляет работодателей (с помощью «Извещение о подозрительными документами ” ) , когда сотрудники , окажутся, не имеющими действительных документов с разрешением на работу .
Если вы оказались в Уведомление о подозрительных документах , ваш работодатель должен уведомить вас и дать вам возможность оспорить выводы правительства , представив документы, подтверждающие , что вы имеете право на работу.
Что делать, если вы имеете действующий США Work Authorization
Если вы находитесь в США легально и имеете действующее разрешение на работу , вы должны представить документы, вашего работодателя как можно скорее . Ваш работодатель покажет копии документов , чтобы ICE чтобы подтвердить, что вы можете продолжать работать .
Чтобы подтвердить свое разрешение занятости может быть связано с ошибкой на вашего работодателя формы I – 9 или ошибки в записях правительства. Если вы хотите играть активную роль в попытке решить эту проблему , вы можете рассмотреть возможность использования E-Verify самостоятельной регистрации . Эта система позволит вам узнать базы данных правительства , совпадают ли с ними ваши личные данные. В случае несоответствия , система предоставит вам с инструкциями по работе , чтобы решить несоответствие.

Несправедливые трудовые практики (США)

Несправедливые трудовые практики являются действия, предпринимаемые со стороны работодателей или профсоюзов , которые являются незаконными в соответствии с Законом о трудовых отношениях ( NLRA ) и других законов о труде . Некоторые из этих правил распространяется на взаимодействие между работодателем и профсоюзом ; другие защищают отдельных работников от несправедливого обращения со стороны работодателя или объединения. В данной статье рассматриваются некоторые общие несправедливые претензии К практике труда ; для всех наших статей по NLRA и союзов , см. нашу страницу профсоюзами .
Какова несправедливость этих трудовых отношений?
NLRA дает работникам право действовать вместе , чтобы попытаться улучшить условия,которые предоставляют их работодатели , путем формирования союза , вступать в профсоюзы , или иным образом . Чтобы сохранить эти права ,NLRA устанавливает правила для выборов профсоюзов, коллективных договоров и многое другое.
NLRA также запрещает работодателям и профсоюзам предпринимать определенные действия , которые могли бы помешать этим правам работников  . Эти действия называются « несправедливые трудовые практики ” .